“人往高处走”古往今来被视为人才流动的规律，尤其是上世纪末以来典型的“孔雀东南飞”现象，如今这个规律慢慢被打破。今年以来，硕博毕业生回流到小县城就业的现象引发热议。不少小县城打出“人才强县”的口号，事业单位招聘把“学历最低研究生”的要求明确列出来，甚至有的要求受聘者必须毕业于“双一流”高校、世界大学排名前强的境外高校等。吸引人才靠什么？小县城把薪资待遇、购房补贴、生活津贴等“底牌”亮明。有的福利待遇堪比一线城市，例如江苏省盐城市阜宁县规定，到县属一档国有企业工作的税前年薪，博士不低于30万元、硕士不低于20万元、本科生不低于15万元；5年内在阜宁购房的，博士资助40万元、硕士资助20万元、本科生资助15万元。从县域事业单位招聘录取的情况来看，不少名校硕博毕业生榜上有名，甚至在高薪资高福利之下出现“扎堆”回流到小部分县城的现象。而也有部分县城在高学历的要求下，出现部分岗位没人报名的现象。招聘文件则规定，如报名人数达不到计划数，将适当调剂或者核减，或降低学历要求。年宁津县事业单位引进优秀青年人才岗位计划表显示，所有岗位要求最低学历硕士。而反观很多一线城市的事业单位招聘，除了医疗机构、教育系统和研究院类等，不少岗位的学历要求也只是“本科及以上”即可。例如，广州住房公积金管理中心和广州市职业能力建设指导中心的管理岗位和专业技术岗位要求学历“本科及以上”。《年荔湾区事业单位公开招聘工作人员岗位表》显示，15个岗位中就有14个岗位只要求学历“本科及以上”。广州市人力资源和社会保障局系统事业单位年第一次公开招聘事业编制人员岗位需求表，图为部分名单。年广州市荔湾区事业单位公开招聘工作人员岗位表，图为部分名单。有观点认为，以往大城市因为地理位置、薪资福利、教育医疗等优势，对人才产生“虹吸效应”，而小县城却难以留人。如今，随着城镇化建设、高校教育的发展，小县城也希望鼓足勇气跟大城市抢夺人才。高学历的招聘要求相对来说，更有利于避免小县城“关系户”的“萝卜招聘”，真正做到引进人才。中新财经发布报道，探究、高校硕博生为何扎堆小县城？原因主要是县城招人很“硬核”，钱多福利好，就业压力相对一线城市较小，而且人才服务氛围好，这是县城发展与人才就业的“双向奔赴”。光明日报发表评论《名校硕博扎堆就业小县城，更应
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