阜宁县廉政风险月月讲活动走进县人社系

中国江苏网12月1日盐城讯（记者程光通讯员唐堂孙玲玲）为进一步压实全面从严治党两个责任，持续深化“三个专项治理”，探索推进全县监督体系和监督能力现代化进程。11月30日，阜宁县“廉政风险月月讲”人社系统现场观摩会议在阜宁县委党校伟业讲堂召开。

“今年，我们以活动为契机，再次开展全方位廉政风险大排查，共排查廉政风险点个，其中局机关36个、下属事业单位83个；并按照风险危害程度的高低、发生可能性的大小，将风险等级划分为A、B、C三级，其中确定A级风险点17个、B级风险点43个、C级风险点59个。”会议刚开始，阜宁县人社局党委书记、局长陈聪开门见山，表明了该县人社系统内部防腐拒变的严峻形势。

随后，来自该县人社系统有关职能部门的5名负责同志“刀刃向内、自我剖析”，揭开权钱勾连转化的“潜规则”“小漏洞”，并提出防控廉政风险的主要措施，上级部门业内人员和法律专业人士现场进行全面中肯、精准到位的点评。

“在劳动监察过程中，接受他人请托，收受他人财物，甚至主动索取，为相关企业通风报信，指导伪造证据，增加劳动者维权困难，帮助企业损害劳动者合法利益，造成社会保险基金重大损失。”阜宁县劳动监察大队大队长郭为春直言不讳的点出了劳动监察风险点的表现形式，并结合具体案例让参会人员深刻认识到“风险无处不在”。

发现问题，提出问题，还要解决问题。针对劳动监察工作中的廉政风险，郭为春表示，将严格落实行政执法“三项制度”，以“双随机、一公开”与“互联网+监管”平台为依托，快速构建好操作信息化、过程痕迹化、监管严密化的劳动行政执法信息化体系，确保劳动监察始终运行在公正有序、成效显著的轨道上。

“廉政风险防控析讲评活动不是一锤子买卖，是一次改进与持续提升相结合的过程。”会上，阜宁县委常委、县纪委书记、监委主任倪一华表示，要逐步将活动的重点由廉政风险排查向制度健全执行上转移。通过建立并执行制度检验防控措施的成色，在执行中找不足、补漏洞，做到用制度管人管事管权，实现“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进。

据悉，去年以来，阜宁县纪委监委牵头在全县试点开展廉政风险防控“析讲评”活动，并在科技局、卫健委、住建局康居工程专项以及公安局进行了试点，总结出不少经验做法和好的规章制度，在盐城全市部分领域进行了推广，取得明显成效。