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近年来，江苏省阜宁县总工会把集体协商工作作为民主管理的“靶心”，通过建立集体协商指导员、集体协商巡査员队伍，强化“集体协商指导工作室”功能等举措，有的放矢，精准施策，不断推进全县集体协商工作提质增效。
集体协商指导员成企业职工“香饽饽”
阜宁县总工会根据市场经济不断变化的新情况、新特点，勇于探索、积极创新，组建一支由50人参与的集体协商指导员队伍，分批次协助重点企业、新建工会企业、难度较大企业开展集体协商。他们坚持以“抓指导、抓引导、抓督导”为切入点，按照“侧重重点培植、侧重难点突破、侧重工作创新”的思路开展工作，秉持“指导不领导、参与不干预、到位不越位”的原则指导协商。几年来，他们所参与和指导的多个企业集体协商一次成功率达%，使职工合法权益得到及时有效的保护，深得劳资双方的欢迎。
集体协商巡查员成职工权益“保护伞”
阜宁县总工会在认真总结以往经验的基础上,建立集体协商巡査员制度，让集体协商成果真正落地生根、普惠职工。巡查的时间原则上每半年进行一次，釆取不事先通知、现场随机抽样的方式，每次巡查的数量为3+10+x。即抽查3个新建企业、10个重点企业，对有来信来访职工反映强烈的单位进行逐个督査。巡査采取看资料、听汇报、实地访、职工评形式进行，结束后与所查单位党、政、工交換意见，告知巡查情况。对巡查问题比较突出的企业召开现场办公会议，分析存在问题的症结,提出整改意见,并在一月内组织再次巡查；对没有按照巡查意见整改的，或在执行中采取“两本账”的企业，由县总提请劳动保障部门予以处理。使少数企业行政不作为、协商程序不规范、协商结果难落地等问题得到了彻底解决。
集体协商指导工作室助力协商“挑大梁”
阜宁县总工会在集体协商指导工作室的职能设计上，立足“七责并重、分类突破”的思路，主要承担“面向基层企业、指导集体协商、破解协商难题、推进扩覆提质”的工作职责。在日常工作办理上，釆取“分合并举、协调推进”的方略。在“春季要约行动”期间，县集体协商指导工作室的全体人员，每天除安排一人留守值班、接待咨询外，其余人员分片定点，岗位前移，深入基层现场指导，帮助解决协商过程中遇到的困难和问题，每周一次集中交流，总结工作经验，推介协商典型，剖析共性难点，合力协调推进。年，该室被省协调劳动关系三方委员会授予“全省集体协商示范工作室”荣誉称号。（周永祥）
责任编辑：刘英杰
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