滨海县应急管理局高度重视安全生产基层基础能力提升，以优化人才队伍为抓手、以提升专业能力为靶向，以健全体制机制为保障，深入推进应急管理人才队伍建设，坚持打造一支“拉得出、冲得上、打得赢”的应急铁军，为全县安全生产事业改革发展提供坚实基础。
政策与措施并行健全应急管理体制机制出台《关于进一步加强全县基层安全生产监管能力建设的意见》《滨海县应急管理（安全生产）专家型监管人才培养计划》等文件，健全人才培养机制，有序推动应急队伍建设。
挂牌成立滨海县应急管理局经济开发区沿海工业园应急管理中心和滨海县应急管理局滨海港工业园应急管理中心，理顺对属地企业的安全监管体制。
推动县直51个部门和17镇区（街道）增设“安全生产监督管理科”、安监局（站、办），形成全县应急管理工作齐抓共管的“一盘棋”格局。
招考与选调齐步优化应急人才队伍结构建立应急系统“双向交流”机制，通过“招录一批专业人才、选调一批镇区强兵、培养一批业务骨干”的方式，用两年时间锻造一支专业化、技术化、职业化的一线监管队伍。
今年新增和调配80名专职人员充实全县应急管理队伍，按省定标准实现17个镇区（街道）配备安监人员人,县直单位和部门配备安监人员人,乡镇空余编制优先补充安监岗位人员,55周岁以上的人员不再从事一线执法工作,保质保量满足应急管理队伍专职人员配备需求。
培训与考试并重提升安全监管专业能力强化“学、教、研”结合，建立执法人员入职培训、定期轮训和考核制度，开设安全生产专题讲座，将安全生产教育纳入党校主体班培训内容，扩容储备应急人才。先后与浙江大学、西安交大、金陵石化等联合开展业务培训班，今年共组织各类安全生产业务培训班50余次，培训人员余人次。
深入开展周学季考、法律法规考试、执法竞赛等活动，全年共组织各类专业考试6场，合格率均达%。
出台相关文件鼓励报考注册安全工程师，今年参加考试的有4人全科通过，目前全县应急系统持有注册安全工程师达21人，力争年实现持有注册安全工程师人数达30%，具有应急管理相关学历、职业资格和实践经验的执法人员数量达到在职执法人员90%以上。
供稿
滨海县应急管理局
编辑
汤慧慧
审核
陈玉龙
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