4名一流大学博士落户浙江小县城基层岗位，每人获奖75万元
遂昌县引进人才的通告。遂昌县政府 4名博士入选基层岗位
记者在遂昌县政府 博士最高奖励75万元
5月6日下午，遂昌县相关部门工作人员表示：“这次人才引进的待遇不错，大家报名热情高。”记者在4月26日发布的《年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》看到，首先人才聘用后与招引单位签订聘用合同，列入事业编制管理，享受事业单位薪酬待遇；其次，1年试用期满考核合格的人才，根据相关规定，可按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务；第三是政策奖励，全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生享受45万元（一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年）；全日制博士研究生可享受75万元（一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年）。
小县城的吸引力为何变大了？
5月10日，江苏省盐城市阜宁县政府办在 小县城高福利
阜宁为引进博士发放40万元购房补贴
据阜宁县“名校优生”引进工作公告，本硕博高层次人才到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。到事业单位工作的优秀毕业生，其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行。
在阜宁县“名校优生”引进计划中，引进人才被称作“优秀毕业生”，在薪资之外，优秀毕业生还享有生活、租房、交通、购房、工作满3年的一次性补贴：如优秀毕业生5年内在阜宁购房的，分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准，给予购房资助。申请购房资助的，需签署协议承诺在阜宁最低服务期限为5年。
人才强县战略下
优秀毕业生有了新选择
年4月，盐城市出台“黄海明珠人才计划”。官方文件显示，为深入实施人才强县战略,进一步加大优秀人才引进力度，落实“黄海明珠人才计划”等人才政策。盐城市下的响水县、阜宁县、滨海县纷纷响应。
以响水县为例，响水县向引进的优秀毕业生发放的购房补贴与阜宁县标准相同，但生活补贴等较低，标准为：5年内分别按照博士研究生元/月、硕士研究生元/月、大学本科生元/月的标准发放生活补贴。
那么补贴停发后，引进人才还会留下来吗？前述阜宁县宣传部工作人员则对记者表示，人才引进不是经济留人，而是用文化留人，水土留人。在阜宁工作训练过的人才，最后考走了、离开了，也是阜宁培养出的人才。
另有知情人士向记者表示，此名单并非最终确认聘用名单，之后还有体检等环节，可能会出现学生放弃的情况。
专家：不应唯学历论，要跟岗位匹配
这些名校硕博士毕业生为何选择在小县城就业？
不少声音认为，这是学历内卷之下人才资源的浪费。也有不少声音认为，县城如今是城镇化的关键，需要大量人力资源，高等教育人才集聚，有利于国家下一步快速发展。
名校硕博扎堆到小县城就业的背后反映了什么？中国教育科学研究院研究员储朝晖接受澎湃新闻采访时表示，在目前就业形势比较严峻的情况下，各地积极采取一些措施吸引人才，有利于缓解就业压力。但需要注意的是，引进的人才是否跟当地的人员需求相匹配，是否能够在特定的岗位发挥特定的作用，人才就业的系统是否具备可持续性，而不仅是从单一的工作岗位和工资福利去看。其他地方想要模仿，也应该从可持续性和长久性来看，而不是简单比拼。
怎么看待这些人才引进的成本支出和为当地带来的实际收益？储朝晖认为，最关键的一点要看，受聘者是不是人才。受聘者在岗位上能够发挥作用，这才是有效的引进人才，这才是用人或者招聘应该遵循的基本原则。过于看重学历本身，是一种相对落后的机制。他提醒大学生也不要盲目追求高学历，要找适合自己发展的路和能够发挥作用的岗位。
值得注意的是，储朝晖提出，由于有些地方的人才引进没有客观的评价标准，需要警惕掌握权力的机构和人借着人才引进“幌子”实施“萝卜招聘”的现象，最后演变成提高就业门槛，为有背景的孩子提供工作岗位，还设置了高薪酬的机制。因此，当地要有相应的督查机制，避免招聘特权的滥用，否则整个就业环境形成恶性循环。
今年高校毕业生面临多重就业压力，一方面就业人数增加，届高校毕业生规模首次突破千万，创历史新高；另一方面受疫情影响，就业市场遭遇冲击，企业招聘有所收缩。高校毕业生就业工作受到了党中央、国务院和教育部的高度重视。
储朝晖认为，一定要从系统性、可持续性的角度去想办法解决当下就业的难题，最关键的还是要激发企业活力，增加企业用人的需求，更广泛地吸纳人才就业。
名校硕博扎堆就业小县城，
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