面试选择大城市,还是小县城

面试基本功

热点背景

有媒体报道称，山东省德州市日前发布年事业单位优秀青年人才引进公告，其中宁津等7县拟引进人，学历要求最低为硕士。江苏省东北部的盐城市阜宁县，也瞄准北大清华等名校引进人才。而在此前，浙江省丽水市遂昌县因“豪气”的人才引进补贴以及清一色来自名校的“豪华”人才引进名单，已引发了网友围观和热议。

面试基本功

模拟题

当下，从“征战北上广”到“回流县城”成为越来越多年轻人的择业倾向。与此同时，很多县城在人才引进中也开始把学历定位在硕士、博士甚至清北名校。请谈谈对此的看法。

面试基本功

解析

一、年轻人才的角度。

1.面临的客观环境。受疫情影响，近几年经济下行压力较大，加之经济结构转型阵痛，当下大城市的就业形势比较严峻。与此同时，就业人数激增与就业岗位数量之间不平衡、就业人才能力与就业岗位需求之间的错位等，也会对大城市的就业带来一定的挑战。年轻人选择回县城就业，是基于现实的选择。另外，也有比较有利的政策导向，国家层面出台了《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》，县城再次迎来发展机遇，而这也是属于一代年轻人的机遇。

2.个人的主观选择。相对于大城市的高压力与快节奏，追求稳定安逸的慢节奏，在父母亲朋身边成家立业，这原本也是年轻人的选择权利，不一定非要在大城市追求世俗观念下的“成功”。进一步讲，选择回到县城也不代表不思进取、不求发展，比如近些年来不少年轻人投身基层治理和社会公共服务；还有一些年轻人回县城当起了“创客”“新农人”“乡贤能人”等，成为异军突起的乡村振兴新力量，无论是在大城市还是在小县城，年轻人一样可以大有作为。

二、县城的角度。

1.需要精准吸引人才。“发展是第一要务，人才是第一资源”，县域经济社会发展和社会治理等方方面面都极其渴求优秀的人才，但是不能一味地追求“高大上”“洋精尖”，殊不知此类人才不一定符合本地区经济社会发展需求，即使勉强引进了回来，各项待遇保障也难以跟进，最终只得为他人做“嫁衣”。必须要找准定位、明确对人才的具体需求，结合自身产业特色、发展需求，着力引进最为紧缺、最为需要的人才。

2.需要科学界定人才。在一些县域企业中流传着这样的说法：大专生未必比不过研究生。专科生一样可以具备扎实的专业技能、可以迅速融入企业并发挥作用，进可成长为技术主管、退可作为一名熟练工人。我们并不是说研究生没有技能，而是希望在界定人才的时候不要“唯学历论”，而要以实际能力为导向，其实很多不是高学历、甚至没有学历的青年群体在大城市经历过摸爬滚打之后也都具备前瞻的想法、开阔的视野、扎实的本领、成熟的心态，一样可以在县域经济社会发展和治理中发挥重要作用。

3.需要用心留住人才。引得来人才，更要留得住人才，人才留不住，发展没出路。要以政策留人，不断创新人才引进培养机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，从人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域提供制度保障；要以服务留人，在落户安居、购房购车、子女入学、配偶就业、医疗保障等人才服务方面解除后顾之忧；要以发展留人，说到底如果经济社会发展不好，再好的政策和服务也留不住人，各地方应该着力用好“发展与人才”的辩证法，用人才推动发展，用发展留住人才。

三、总结。

其实，在大城市和中小城市之间，人才是应该而且可以自由流动的；理想的状态可能还是在大城市和中小小城市之间自由游走。无论是年轻人人才选择从大城市回流县城，还是县城和大城市争抢人才，也要考虑大城市是不是也需要留住人才？

这既是一个大中小城市的发展问题，也是一个人才流动的问题，是人才的自由选择，也是城市的政策博弈，这不应是是矛盾的、对立的。虽然大城市和县城的发展路径各不相同，但是都有各自的人才需求。一方面，大城市和小县城都要明晰发展定位、培育核心竞争力，提升对人才的有效吸引力和综合服务水平，才能真正吸引到人才、留住人才；另一方面，人才可以根据自己的人生规划、就业理念、个人能力在两者之间自由选择。总之，在人才的流动中激发大中小城市的发展活力，在大中小城市的发展中沉淀下各自所需的人才，既有能留下的实力和资本、也有能流动的权利和条件，这才是健康的、可持续的城市和人才的“双向奔赴”。

面试基本功

点拨

本题为“双现象”分析题。先对每个现象进行单独分析，抓小、抓细，要有深度：青年人才从“客观环境”和“主观选择”展开，县城从“精准吸引人才、科学界定人才、用心留住人才”的角度分别进行分析。最后把两个现象结合起来进行总结，抓大、抓整，要有高度：跳出大城市、小县城、人才这三个核心点的局限，把三者放到同一个思考维度中谈出见解。

大家有新的思路或角度，可以在留言区补充。