最近医院挖医院医院医院近40名专家，医院是急红了眼！赶紧搬出救兵来叫停这个事情。
最近浙江省丽水市遂昌县招收24个基础工作岗位，入围人员均来自著名大学，包括浙江大学、复旦大学、中国科学技术大学、上海交通大学等，绝大多数为硕士、博士。
今年1月，广东的和平县发布了年引进高学历人才公告。计划引进82名师范、工程、法学、管理、测绘等专业的人才。共收到多份报名表。其中，博士31名，硕士多名，毕业院校包括：清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内著名高校的毕业生，也有来自美国、英国等著名高校的留学生。
5月10日，江苏省盐城市阜宁县发布优秀毕业生拟聘用人员公示。毕业人员包括：北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、南京大学等。01
郑州一附院的三年行动
年作为郑大一附院的院长阚全程才上任半年，医院进行了大刀阔斧地改革：
扩张！
13年过去了，阚全程早已升任河南省卫健委党组书记、主任，他要去叫停郑大一附院的这次挖人。
后续会这么样？
我觉得会徐徐图之，人是肯定会走的！
人往高处走！有更高的发展平台、更高的收入福利、更好的工作环境，为什么不走？
郑大一附院在年提到了高质量发展三年行动计划（—），这是郑大一附院的开春的第一年，这一仗要打好。
而在这个三年行为计划中最主要的战略就是：
一院五区。
目前郑大一附院一共有4个院区：河医院区、郑东院区、北院区、南院区。也就是说在未来，郑大一附院还有一个院区。而在年，郑大一附院刚医院，改为北院区（惠济院区）。
在这样的高速扩张政策下，整建制的挖人是必然的，虹吸效应也是必然的。
这个世界的发展就是虹吸，高科技进一步加速了这一动态！
比如说交通工具的变化，原来我医院看病，现在我开个车1个小时就去郑大一附院了，我为什么还在你小县城看病呢！
其他的问题也是这种情况。
既然郑大一附医院，那么他的竞争对手就不会局限在河南，而是期待有机会和北京、医院掰掰手腕的。
所以，这就是思路和站位，无可厚非。
而作医院医院医院两院显然也在极力地维持局面。
毕竟去郑大一附医院完全不同，这是最根本的，每个独立的个体都想得到利益最大化的发展。
跳槽的医生一定是提前提交了辞职报告，医院能怎么办？
当然是不批了。
不批也要走，从劳动法的角度来讲的话，没有任何问题，至于执业地点的变更，完全不重要。
在这种情况下，医院的负责人只能“卖惨”，争取舆论的支持，什么舆论的支持呢？
你郑大一附院以大欺小，你郑大一附院对国家的分级诊疗改革于不顾！
在这样的舆论下，省卫健委就要出面摆平这件事情了。
我猜是各让一步：
郑大一附院先停停手，郑七和阜外华中别嚷嚷。
至于郑大一附院的三年行动计划，是不会停的！
02
江浙粤的县城招人计划
媒体都看到了这些县城在疯狂抢人，清北的硕博也都屈尊降贵。
何解？
这可是长三角和珠江角！
虽然和平离广州还挺远，虽然阜宁属于苏北，但是比起中西部的县城，已经好太多了。
毕竟，省里还是有些资源可以调配的。
大家傻吗？
没有人是傻子。
而报名或者已被录取的硕博们也有自己的打算。
一线和强一线城市的招聘竞争过于激烈，全国排名前10的城市招收公务员的人数不会超过5万人，年江苏省考南京招收人，这还没算往届生。
在这样的竞争环境下，所有人都要寻找确定性，人性使然。
这个确定性，就是：
百鸟在林，不如一鸟在手。
之后的发展是什么？
继续考试、竞岗、调动，徐徐图之。
不在乎一城一地的得失，我们要在乎的是最终的胜利。
这些年周边的同学和亲戚太多从老家通过考试、竞聘、内部调动等多种途径来到了省城。
有些人是不会一直待在一个地方的，关键是你要先进入赛道。
比如你要能调到郑大一副院，你得先医院当心外的副主任医师。
比如你要想到省委工作，那么你可以先在市里从事相关工作吧。
03
组织与个体
你可以一劳永逸，躺平。
但除了适合一部分家境殷实的人外（其实我见到许多本身家境很好，同时又很拼的人，这种人竞争力是碾压型的），真的不太适合大部分人。
每个地方、每个单位都有虹吸效应。
科技的发展已经飞速荡平地域的鸿沟和差距，马太效应进一步加强，强者恒强。
在这种情况下，每个强组织都想尽可能地吸纳最强的人才，去跃迁到新一级别的竞争中。
郑大一附医院竞争的，他要的只是把对方的人才挖走，医院还活不活，那是省卫健委的事情。
而遂昌、和平、阜宁，也在抢人，抢不过杭州、广州、南京，总能抢过中西部的县城了吧，毕竟这些县城的财政还能凑活。
对于个体来说，其实这是个好事情。
可以觉得自己现在从事的单位不好，或者从事的职业不行。
但是这是个动态的过程，你可以一直烂下去，你也可以一直努力下去。
努力其实不仅仅是学生时代的劝勉词，更是这辈子要一直要做的。
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